INFORMATIONS GENERALES

La loi n°2001-2 du 3 janvier 2001 relative à la résorption de l'emploi précaire et à la modernisation du recrutement dans la Fonction Publique
a confié aux Centres de Gestion de la Fonction Publique Territoriale une nouvelle mission à savoir, la Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences ; afin d'accompagner les collectivités territoriales face aux défis (démographiques, organisationnels, financiers, juridiques, etc.) auxquels, elles sont et seront confrontés.

L'Elaboration du Bilan Social

Ce document fait état des principales données chiffrées relatives aux agents territoriaux. il dresse un état des lieux de la situation du personnel dans les collectivités et permet de repérer les dysfonctionnements ; c'est un véritable outil contribuant au dialogue social.

L'Etude de l'Emploi territorial

Chaque année le centre de gestion recueille les effectifs budgétaires de l'ensemble des collectivités et établissements publics, arrêtés au 31 décembre. Ces données ne permettent qu'en partie de faire un état des lieux, quantitatif de l'emploi territorial dans le département ; une réelle démarche est mise en place pour dresser l'architecture de l'emploi territorial en vue de réaliser une projection des besoins futurs.